{"id":1226,"date":"2019-09-25T17:24:13","date_gmt":"2019-09-25T15:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.railexpertconsult.com\/?page_id=1226"},"modified":"2019-09-25T17:24:13","modified_gmt":"2019-09-25T15:24:13","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/railexpertconsult.com\/?page_id=1226","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Verhaltenskodex der\nUnternehmensgruppe Rail Expert Consult GmbH f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner und (Sub-) Lieferanten<\/strong><a href=\"#_ftn1\"><strong>[1]<\/strong><\/a><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der vorliegende Verhaltenskodex\nberuht auf den Unternehmenswerten der Unternehmensgruppe Rail Expert Consult\nGmbH (REC) und gilt f\u00fcr alle Gesch\u00e4ftsbereiche<a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a>. Dieser beschreibt die Grundprinzipien und Mindestanforderungen der REC\nbei der Zusammenarbeit mit Gesch\u00e4ftspartnern und (Sub-) Lieferanten in Bezug auf\ndas anwendbare Recht sowie ethische, soziale, wirtschaftliche und \u00f6kologische\nStandards. Als Gesch\u00e4ftspartner und (Sub-) Lieferanten gelten alle nicht zur\nREC Gruppe z\u00e4hlenden Unternehmen, von denen REC Leistungen bezieht. REC\nerwartet von diesen, dass sie alle in diesem Verhaltenskodex angef\u00fchrten\nPrinzipien und Anforderungen in allen Gesch\u00e4ftsbereichen weltweit umsetzen und\neinhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Gesch\u00e4ftspartner\nund (Sub-) Lieferanten erkl\u00e4ren sich mit den folgenden Punkten einverstanden:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtskonforme Aus\u00fcbung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Einhaltung der nationalen und internationalen rechtlichen\nBestimmungen (u. a. Anti-Korruptionsbestimmungen sowie Menschen-, Arbeits-, Datenschutz-, Wettbewerbs- und\nUmweltrecht).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Anti-Korruption und Interessenskonflikte<\/strong><ul><li>Verbot von jeglicher Form von Korruption und Bestechung: politischen Funktion\u00e4ren sowie Wirtschaftstreibenden d\u00fcrfen keine Verg\u00fctungen gew\u00e4hrt oder versprochen werden, um offizielle Handlungen sowie weitere unzul\u00e4ssige Vorteile zu lukrieren; <\/li><li>Transparenz bei Gesch\u00e4ftspraktiken und -beziehungen m\u00fcssen gew\u00e4hrleistet sein;<\/li><li>Vermeidung von Interessenskonflikten mit Korruptionspotenzial, die die Gesch\u00e4ftsbeziehungen nachteilig beeinflussen k\u00f6nnen.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Datenschutz und Schutz des geistigen Eigentums<\/strong><ul><li>Einhaltung der Datenschutz-Richtlinien in allen Unternehmensbereichen; <\/li><li>Schutz des geistigen Eigentums.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Einhaltung sozialer und ethischer Standards <\/strong><ul><li>Menschenrechte:\nRespekt der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen;<\/li><\/ul><ul><li>Kinderarbeit\nund Zwangsarbeit: Einhaltung der jeweils anwendbaren Bestimmungen zum Verbot\nvon Kinderarbeit und jeglicher Form von Zwangsarbeit;<\/li><\/ul><ul><li>Chancengleichheit\nund Gleichbehandlung bei der Anstellung und Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern:\nNull-Toleranz-Politik bei Benachteiligung auf Basis jeglicher\nDiskriminierungsgrundlage.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Grundrechte, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter<\/strong><ul><li>Einhaltung der pers\u00f6nlichen W\u00fcrde, Privatsph\u00e4re und Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Mitarbeiter;<\/li><li>Einhaltung der jeweils national geltenden Gesetze und Vereinbarungen mit den Sozialpartnern in Bezug auf: Einhaltung der maximalen Arbeitszeit, angemessene Entlohnung sowie Gew\u00e4hrleistung des (nationalen) Mindestlohns und Anerkennung der Vereinigungsfreiheit der Besch\u00e4ftigten;<\/li><li>Sicherstellung einer akzeptablen Behandlung von Arbeitskr\u00e4ften, frei von psychischer Gewalt sowie sexueller und pers\u00f6nlicher Bel\u00e4stigung;<\/li><li>Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit von Mitarbeitern: Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds, Treffen von Vorsorgema\u00dfnahmen gegen Berufsunf\u00e4llen- und Krankheiten sowie Angebot von sicherheitsrelevanten Schulungen.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Fairer Wettbewerb und Kartellrecht<\/strong><ul><li>Nationale und internationale Wettbewerbsgesetze m\u00fcssen geachtet werden: Absprachen und Vereinbarungen, die Preise, Konditionen, Strategien oder Kundenbeziehungen sowie die Teilnahme an Ausschreibungen beeinflussen k\u00f6nnen, d\u00fcrfen nicht getroffen werden. <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Umweltschutz<\/strong><ul><li>Einhaltung der gesetzlichen Normen und geltenden Umweltstandards: Prinzip des nachhaltigen Wirtschaftens;<\/li><li>Kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes. <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lieferkette<\/strong><ul><li>Sicherstellung, dass die Inhalte dieses Verhaltenskodex von Gesch\u00e4ftspartnern und (Sub-) Lieferanten gleicherma\u00dfen eingehalten werden;<\/li><li>Grundsatz der Nicht-Diskriminierung und Gleichberechtigung bei der Auswahl und beim Umgang mit (Sub-) Lieferanten.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Hinweis: Aus Gr\u00fcnden\nder einfacheren Lesbarkeit wird im vorliegenden Dokument die gewohnte m\u00e4nnliche\nSprachform bei personenbezogenen Substantiven und Pronomen verwendet. Dies\nimpliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll\nim Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen\nsein und alle Geschlechter gleicherma\u00dfen ansprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> Darunter sind alle Firmen\nder Unternehmensgruppe Rail Expert Consult GmbH zu verstehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verhaltenskodex der Unternehmensgruppe Rail Expert Consult GmbH f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner und (Sub-) Lieferanten[1] Der vorliegende Verhaltenskodex beruht auf den Unternehmenswerten der Unternehmensgruppe Rail Expert Consult GmbH (REC) und gilt f\u00fcr alle Gesch\u00e4ftsbereiche[2]. Dieser beschreibt die Grundprinzipien und Mindestanforderungen der REC bei der Zusammenarbeit mit Gesch\u00e4ftspartnern und (Sub-) Lieferanten in Bezug auf das anwendbare Recht sowie ethische, soziale, wirtschaftliche und \u00f6kologische Standards&#8230;. <a href=\"https:\/\/railexpertconsult.com\/?page_id=1226\">weiterlesen &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"class_list":["post-1226","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/railexpertconsult.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/railexpertconsult.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/railexpertconsult.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/railexpertconsult.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/railexpertconsult.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/railexpertconsult.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/railexpertconsult.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}